A la rentrée scolaire 2017, l’équipe d’EjC a débuté sa période de Recrutement-Formation-Passation (RFP), le but étant de constituer l’équipe du mandat 2018. Nous voulons que cette nouvelle équipe soit efficace et professionnelle dès son entrée en mandat début février.

  • Recrutement

    • Afin de faire connaître la Junior-Entreprise aux nouveaux élèves de l’Ensai, nous avons pris part à différents évènements durant la quinzaine d’intégration de l’école au cours desquels nous avons eu l’occasion d’échanger sur notre expérience JE. Pour la présentation des associations de l’Ensai auprès des nouveaux élèves, nous avons préparé une vidéo décrivant notre Junior-Entreprise pour nous faire connaître.

    Le 7 septembre, nous avons organisé une journée Ensai junior Consultant pour sensibiliser les nouveaux élèves au concept de Junior-Entreprise. Nous avons commencé la journée avec un petit déjeuner à l’attention de tous les élèves de l’école, puis notre partenaire BNP Paribas est venu faire une permanence pour permettre aux élèves d’ouvrir plus facilement des comptes bancaires. Enfin, nous avons fait une présentation générale des Junior-Entreprises et du rôle des administrateurs au sein des JE, suivie d’un apéritif.

    Le 15 septembre, nous avons organisé un apéritif à l’occasion du week-end d’intégration, en collaboration avec l’association Forum Ensai de notre école.

    Le 19 septembre, nous avons fait une nouvelle présentation portant plus spécifiquement sur l’organisation interne de notre association avec notamment une présentation de chaque pôle. A cette occasion nous avons pu nous rendre compte de l’impact de notre campagne de recrutement avec un tiers de la promotion de 1ère année intéressée pour intégrer Ensai junior Consultant.

  • Formation

    • La première semaine d’octobre marquait le début des 7 semaines de formations. Chaque semaine, chaque pôle de notre JE dispose d’un créneau d’une heure afin de partager ses connaissances et les pratiques nécessaires au bon fonctionnement de son pôle. L’enseignement est autant théorique que pratique avec de nombreuses mises en situation. Cette année des formations de chef de projet ont été ajoutées. Le chef de projet est l’intermédiaire entre le client et le consultant lors d’une étude. Nous pensons que cette nouvelle formation donnera envie à la nouvelle équipe de jouer ce rôle plus tôt au cours du mandat.

    Des formations sur le cadre légal d’une Junior seront également dispensées par le Secrétaire général. Ensuite, pour départager les candidats, des examens écrits seront mis en place par chacun des pôles. Un examen portant sur le cadre légal sera également soumis à tous les postulants. Enfin, les candidats passeront un entretien pour prouver leur motivation. Suite aux entretiens, le mandat actuel se réunira pour constituer la nouvelle équipe qui prendra poste dès janvier.

  • Passation

    • En janvier a lieu la période de double mandat. Pendant un mois, la nouvelle équipe se familiarise avec la gestion à plein temps d’Ensai junior Consultant avec l’aide de l’ancienne équipe. Pour les aider, le mandat 2017 rédigera pour chaque pôle un book de passation décrivant les tâches du quotidien mais aussi les évènements importants de l’année. De plus, à Ensai junior Consultant, les Alumni sont toujours présents pour aider le mandat en poste à tout moment. Ainsi, par notre processus de RFP complet, nous assurons aux clients un travail sans perte de qualité et fait avec engagement tout au long de l’année même lors de l’entrée en poste du nouveau mandat.

    Tout comme l'Étudiant depuis 2012, ainsi que de nombreuses entreprises, start-up et même des particuliers, n'hésitez pas à nous confier vos études statistiques pour rythmer la vie de ce prochain mandat !